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想干事、能干事、敢干事——红星工会召开第二期人才见面会

2017-05-03 16:37点击:

  
      “刚刚收购红星公司的时候,千头万绪一切都是从零开始,那时候晚上做梦梦到的都全是工作,但正是因为有这样的坚定信念和热血支撑,我们红星才能越来越好,才能迅速地发展成今天的样子……”4月21日,在红星公司第二期人才见面会上,红星工会主席王轶皓面对40余名新进人才在分享着自己的工作经历与心得。在分享过程中,他还详细为新进员工介绍了总部多氟多的企业情况,并根据自身体会为大家介绍了总部的优秀企业文化和良好创业环境,使新进员工可以加快对企业的认识了解,快速进入工作状态,搭建顺畅的工作关系。


      “企业搭台,人才唱戏”,为员工搭建干事创业平台,这是红星一直以来秉承的发展文化。如何能引进人才又留住人才,让金子成长为为企业闪光的金子,实现个人与企业共同成长,红星公司在筑巢引凤,增强企业凝聚力上下足了功夫。
       在制度建设上,构建了规范的职位体系、员工晋升通道、培训制度,为员工的个人薪酬及职业成长保驾护航。
       在畅通沟通渠道上,设立了工会主席意见箱以及人才见面会、职工座谈会,让员工所有的合理化建议和诉求都能够顺畅的反应并及时得到反馈。
      在作风建设上,牢固树立员工一切为了企业发展,一切为了企业核心利益的工作意识,为想干事、能干事、会干事的人提供良好发展环境。
在人文关怀上,建立了职工活动中心丰富职工业余文化生活;不断改善食宿条件,提高员工生活水平;加强工会组织建设,保障工人合法权益;开展职工免费体检、贫困职工帮扶等工作,关心职工疾苦。一系列的措施,充分保障了新进人才牢固树立扎根红星、奉献红星、发展红星的信心。
       “来到红星,进入多氟多这个温暖的大家庭,机会来之不易。公司又给我们提供了这么好的干事创业平台,我们一定要踏实工作,为公司发展贡献自己的力量。”新进人员小刘的发言得到了大家的热烈掌声。
       最后,工会主席王轶皓对与会的新进人才提出了三点要求:一是要主动做好新老融合,在工作上与老员工主动沟通、主动对接,快速进入工作状态,展现自身价值和闪光点;二是要懂规矩、守纪律,一个人的成功不叫成功,要打造一个健康向上的环境让所有的人都能实现干事创业;三是要树立提升创业心态,积极利用各种渠道传递正能量,坚定创业发展的信心和决心。